Sommige overeenkomsten staan niet op zichzelf en zijn dus niet apart in de wet gedefinieerd. Zo ook de managementovereenkomst. Een management contract is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht. De overeenkomst van opdracht wordt wel in de wet geregeld. Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Je zou bijna zeggen dat alles uitgesloten wordt. Dat is gelukkig niet zo. Waar overeenkomsten van opdracht meestal voor worden afgesloten is dienstverlening. Het managen van een organisatie in dit geval.

• Juridische helpdesk

Het ondernemingsrecht wordt regelmatig opgesplitst in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat enkel over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, tref je hier meerdere artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met contracten. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Naast vertrouwen is het van belang dat alle afspraken correct en helder zijn vastgelegd. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat iedereen precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet juist nageleefd. Onenigheid komt regelmatig voor als men niet correct vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel duidelijk wat men had willen afspreken. 

• Zzp overeenkomst opstellen

Een aandeelhouderscontract sluit je met een of meer andere aandeelhouders. Een aandeelhoudersovereenkomst is dus niet nodig als er slechts een aandeelhouders is. Een aandeelhouderscontract wordt gebruikt om de belangrijkste afspraken die de aandeelhouders met elkaar maken op papier te zetten. Belangrijke afspraken tussen aandeelhouders worden in de aandeelhoudersovereenkomst opgenomen. Een aandeelhoudersovereenkomst wordt gebruikt als je belangrijke afspraken tussen aandeelhouders wilt vastleggen. Je bereikt hiermee dat je met goede afspraken conflicten en onduidelijkheden achteraf voorkomt.

Bij een samenwerking is het altijd van belang om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Dit geldt zeker ook als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het beste is om de afspraken, voor dat je echt gaan beginnen, goed op papier te zetten. Problemen achteraf zal je dan minder snel hebben.

• Algemene voorwaarden laten opstellen

Je hoeft niet zelf te bedenken wat je wil bespreken. Hierdoor weet je zeker dat je alle belangrijke punten goed bespreekt. Een juridisch professional neemt jullie aan de hand van een nauwkeurig opgestelde checklist mee langs alle belangrijke onderwerpen. Uiteraard is er voldoende ruimte om meer afspraken te maken. Een van de belangrijkste voordelen van begeleiding in dit traject is dat je een juridisch expert hebt die advies kan geven over alle vragen die hebt over het opstellen van een vennootschap onder firma overeenkomst.

• Contract beëindigen

Een adequate juridische dienstverlening is steeds belangrijker voor bedrijven. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een erg belangrijke rol. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Op deze manier krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en zijn conflicten snel opgelost.

• Transitievergoeding berekenen

De artikelen gaan over diverse onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er artikelen die gaan over de meest recente wetswijzigingen, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Daarnaast vind je hier ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen. Bijvoorbeeld over de vraag wat de transitievergoeding is en wanneer een werknemer de transitievergoeding krijgt. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.

• Een vof contract opstellen, maak goede afspraken

Een vaste jurist in dienst is Veelal niet nodig. Toch is het fijn om wel het gemak en andere voordelen te hebben die een vaste jurist met zich meebrengt. Dat los je op door een juridische strippenkaart te nemen waarbij je een vaste (bedrijfs)jurist hebt of in ieder geval een vast aanspreekpunt. Wel zo prettig.

De werknemer heeft bij ontslag recht op transitievergoeding. Hiervoor is wel essentieel dat het ontslag op initiatief van de werkgever geschiedt. Als het besluit om afscheid te nemen dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op financiële vergoeding. Het is vaak de werkgever die aandraagt om een arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het is niet vereist om transitievergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

• Juridische advies